đề xuất chi hơn 250 tỷ đồng/năm giữ chân giáo viên mầm non

Trước tình hình thiếu giáo viên ở bậc mon tương tự như “vấn nạn” giáo viên ở bậc học này bỏ việc, UBND TPHCM vừa khuyến cáo các giải pháp nhằm giữa chân giáo viên mầm non. Trong số đó, có chiêu trò cần hơn 250 tỷ đồng để giữ chân cô giáo mầm non.

=====>>> Tham khảo trung tâm gia sư toán 7 tại nhà :   gia sư toán lớp 7

Theo chỉ huy TPHCM, hiện giáo viên mầm non chịu tương đối nhiều áp lực trong công việc như thời hạn làm việc quá dài, cường độ công việc cao; ĐK làm việc chưa bảo đảm an toàn ý thức dễ chịu cho người thầy (như áp lực sĩ số, nhu yếu của cha mẹ, cộng đồng càng ngày càng cao, áp lực từ dư luận truyền thông media…); đãi ngộ chưa xứng đáng…

tình trạng giáo viên mầm non nghỉ việc, bỏ việc cũng làm cho lực lượng này luôn luôn thiếu vắng & tạm bợ. Năm học 2015-2016, TPHCM có một.115 giáo viên mầm non về hưu, chuyển việc, nghỉ việc và bỏ việc. Nguồn tuyển lại thiếu khi sinh viên theo học ngành sư phạm mầm non bỏ học trong tiến trình huấn luyện rất nhiều.

 

TPHCM đề xuất cần hơn 250 tỷ đồng/năm để giữ chân giáo viên mầm non

 

Từ gian khổ thực chất này, UBND TPHCM lời khuyên kinh phí đầu tư dự kiến để giữ chân giáo viên mầm non với số tiền là hơn 251 tỷ đồng/năm.

cụ thể các khoản như sau: bổ sung cập nhật giáo viên theo dạng khoán, trong ĐK không còn tăng biên chế giáo viên mầm non để đủ theo qui định, khuyến nghị chất nhận được triển khai Hợp Đồng giáo viên bổ sung cập nhật theo dạng khoán, giá thành thành phố cấp để đảm bảo an toàn đủ số giáo viên theo luật pháp. HĐ khoán theo mức lương tối thiểu vùng 3.750.000đ, ngân sách đầu tư dự kiến hơn 32 tỷ đồng.

Về bổ sung cập nhật chuyên viên nuôi dưỡng, hợp đồng khoán để bổ sung thêm chuyên viên bổ trợ việc chăm sóc, nuôi dưỡng, lau chùi cho trẻ. HĐ khoán theo mức lương 2.000.000đ/tháng. kinh phí đầu tư HĐ : 50% cộng đồng hóa –50% giá cả bổ trợ kinh phí đầu tư. hiện nay tòan thành phố có 4.775 nhóm, lớp; đang có 394 chuyên viên nuôi dưỡng thuộc biên chế trường do đó còn thiếu 4.381 người.

ngân sách đầu tư túi tiền một nửa (4.381*1.000.000= 4.381.000.000đ*9 tháng) ; dự kiến 39 tỷ 429 triệu đồng.

Về điều chỉnh thu nhập and cơ chế đãi ngộ cho GVMN: bổ trợ thêm cho GVMN số tiền tương đồng 160 giờ/năm (theo đo lường và tính toán như bên trên thì số giờ làm việc thêm của GVMN khoảng 720 giờ/năm, hiện thời giáo viên chỉ đc lãnh phụ trội thêm giờ không thật 200 giờ /năm).

kinh phí đầu tư (hệ số lương 2,34*1,35*1.210.000đ)/(8giờ x5 ngày/tuầnx4 tuần)*150% x160giờ /9 tháng = (637.065đ x 9.816 GV = 6.253.430.040đ *9), dự kiến kinh phí hơn 56 tỷ việt nam đồng.

hỗ trợ để khuyến khích GVMN có chuyên môn đến công tác tại những cơ sở GDMN : Thạc sĩ : 1.500.000đ/người/tháng ; đại học : 1.100.000đ/người/tháng; Cao Đẳng : 550.000đ/người/tháng. Dự kiến kinh phí đầu tư hơn 89 tỷ đồng.

Nâng mức bổ trợ thêm 25% tiền lương do tính chất các bước so với cán bộ quản lý, giáo viên theo Nghị quyết 01 của TPHCM lên 10% bằng với cán bộ quản trị and giáo viên trực tiếp huấn luyện và giảng dạy nhóm lớp 6 đến 18 tháng tuổi theo Nghị quyết 01 (tổng mức bổ trợ 35% theo pháp luật trung ương & 35% thành phố bổ trợ thêm). ngân sách đầu tư dự kiến hơn 33 tỷ việt nam đồng.

không dừng lại ở đó, UBND TPHCM cũng đề xuất những chiêu bài đi kèm như có thể chấp nhận được thực hiện thử nghiệm tự chủ tòan phần tại một vài đơn vị có ĐK (đơn vị tự quyết định mức chi phí khóa học, tự quyết định số lượng giáo viên and mức lương của giáo viên), ngân sách đầu tư lẽ ra cấp cho đơn vị này sẽ điều tiết sang đơn vị ở vùng ven, vùng gian truân hay ngoại thành để hỗ trợ cải tiến và phát triển đơn vị; có chế độ tuyển dụng GVMN không gắn kèm với yêu cầu hộ khẩu thành phố.

Nguồn: Tổng hợp trên mạng

Article By :